（原标题：金开新能源股份有限公司董事会薪酬与考核委员会工作细则）配资中国配资中国
金开新能源股份有限公司董事会设立薪酬与考核委员会，并制订工作细则。该委员会主要负责制定董事、高级管理人员的考核标准并进行考核，制定、审查薪酬政策与方案。薪酬包括薪水、奖金、补贴、福利、养老金、补偿款、期权及股份赠与。
薪酬与考核委员会由3名以上董事组成，独立董事过半数。委员由董事长、1/2以上独立董事或全体董事的1/3以上提名，由董事会选举产生。主任委员由独立董事担任，负责召集并主持会议，任期3年，连选可以连任。
委员会职责包括研究考核标准、制订薪酬政策、审查履行职责情况、监督薪酬制度执行等。委员会对董事会负责，就董事和高级管理人员薪酬等事项提出建议。薪酬政策需报董事会同意并提交股东会审议通过，高级管理人员薪酬分配方案需报董事会批准。
会议分为定期和临时会议配资中国，定期会议每年至少召开一次。会议应由2/3以上委员出席，决议需全体委员过半数通过。会议记录由董事会秘书保存，通过的议案及表决结果以书面形式报董事会。委员及相关人员对会议内容有保密义务。
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